自分が入社したらどんな仕事をするのか、どんなことが実現できるのかなどの 先輩社員はどんな仕事をしていて、どんなことにやりがいを感じているのかなどの仕事に関する質問から、社内の環境や、社員同士の交流、会社の制度や体制など実際に働く職場環境に関する質問など、「自分が入社したらどうだろう?」という視点で入社後の想像を膨らませるために年代の近い先輩社員に直接話を聞いてみたいと思っているのです。 ・働いている時の社内の雰囲気はどんなものなのか, ・給与やボーナスの具体的な額 そのため、ネガティブな質問をしづらいと思う学生は多く、

学生を採用するため、またより良い人材を採用するためには ・業界内のポジション 先輩社員の話を聞くことで入社後、自分がどのように活躍できるかを想像させることができます。

聞きたいことがあっても、ネガティブな質問をしないことがほとんどでしょう。, 学生が聞きたい「リアルな社員の声」には、上記であげた質問項目のようにさまざまな内容があります。 「酸いも甘いも経験した、濃い10年だった」【三代目jsb 10周年記念リレーインタビュー/岩田剛典編】三代目に聞きたい“10”のこと」 声優・瀬戸麻沙美、テンポを読むのが上手い榎木淳弥に感謝 アニメ『呪術廻戦』インタビュー 企業側の計らいとは異なりますが、OBOG訪問であれば気兼ねなく先輩社員に話を聞けるため 幼稚園の個人懇談では、 園での子どもさんの様子をうかがえると共に、 担任の先生にいつも聞けないことが聞ける良い機会です。 今回は、個人懇談で聞いておきたいこと、 質問しておいたほうがよいことを … けれど、会社説明会や選考の場では、聞きたいことがあっても学生が躊躇してしまったり、先輩社員もざっくばらんに話すことができる場ではないかもしれません。

学生が採用活動で求めている情報とはなんでしょうか?その一つに「リアルな社員の声」があげられます。今回は、学生が重要視する「リアルな社員の声」はどんな内容なのか、学生が実際に聞いた質問とともにご紹介します。 入社後を想像するための質問が多くあります。 ・学生のうちにやっておくべきこと

学生が重要視する「リアルな社員の声」を聞くための場を設けることはとても重要なことでしょう。. ・サービス残業はあるのか

無理に聞きたいことを考えなくても.

また、今後の選考を優位にしていくため会社で活躍する人物像や

・自分の意見や希望が通る環境 https://job.mynavi.jp/conts/2019/obog/, 学生は会社説明会だけでなく、「リアルな社員の声」が聞けるかを重視しているため 採用コンテンツランキングでもご紹介しています。, 今回は、学生が重要視する「リアルな社員の声」はどんな内容なのか、 ・休日出勤はすることがあるのか, 座談会やOBOG訪問であっても選考に関わることを学生は理解しています。 ・働いてみて変わった考え

内定後も入社後の想像ができず分からない不安を感じることは当然でしょう。, 学生と企業とが相互に理解し、採用したい学生に入社してもらうためにも、 ・学生時代に何を経験したか

会社説明会とは、企業が求職者に対して自社をより詳しく知ってもらうために開催する、採用活動のプロセスのひとつです。会社説明会の内容は、求職者が求めている情報と企業が提供している情報にギャップが生じている場合が多く、求職者の志望度に大きな影響を与えています。 ・会社で活躍している人物 「社員のリアルな声」を聞いてもらうためには、学生と先輩社員ともに気張らずに話せる場を設けることが大切でしょう。, 学生は一緒に働く先輩社員に話を聞くことで、

・仕事のやりがいや達成感 自分が企業に入社する想像を膨らませることができます。, 例え説明会や面接を通ってきたとしても、 質問や相談したいことがひとつも思い浮かばないときは.

座談会の内容で、次の選考に進むかを判断する学生も少なくありません。, 会社説明会の形式は、企業によってさまざまです。 ・働く社員の共通点, 上記のように、学生は「自分はこの企業にあっているのか?」を判断するために さて、昨日授業が始まる前、ある生徒が私に「先生、今日から職場体験が始まったんだけど、何か聞きたいことない?」と声をかけてきました。私が「ん?どういうこと?もうすぐ授業が始まるから、授業が終わってからにしない? その一つに「リアルな社員の声」があげられます。, 「リアルな社員の声」が聞きたいというニーズが高いことは、 自分に合っている企業なのかを判断する要素として、 説明会では聞けなかったことを質問することができる場です。 最近増えているのは、実際に会社で活躍している先輩の成功モデル紹介です。

学生が実際に聞いた質問とともにご紹介します。, まず、学生が「リアルな社員の声」を聞くことができるのはどのような場面なのでしょうか。実際に学生が活用している社員との交流の場をご紹介します。, 座談会とは、学生がその企業への理解をより深めるために そういった先輩社員との交流で入社のモチベーションをあげる学生も少なくありません。, OBOG訪問とは学生が興味のある企業で働いている先輩に直接アポイントを取って話を聞きに行くことです。

全体の約4分の1の学生(2018年卒)が、OBOG訪問を経験しているようです。, ※引用:マイナビ「OBOG訪問とは」

・仕事で成長してきたこと 会社説明会とは、企業が求職者に対して自社をより詳しく知ってもらうために開催する、採用活動のプロセスのひとつです。, マイナビの調査によると、内々定を獲得した学生が内定先の企業を発見した主なツールとして「就職情報サイト」「インターンシップ」に続いて、3位と4位に「合同企業説明会(就職イベントなど)」「学内の合同企業説明会」が挙げられています。, 学内と就職イベントの合同説明会を「会社説明会」というひとつの括りとして見ると、両方を合わせて約20%となり、会社説明会が学生にとって就職先の企業を探すための重要なツールとなっている現状が見て取れます。, 同調査によると、学生が入社予定先の企業に「入社したい」と最初に強く思ったタイミングとして「面接受験時」「インターンシップ参加時」に続く3位に「個別企業説明会参加時」が挙げられています。, 学生が入社先企業を決めたタイミングとして興味深いのが「個別企業説明会参加時」の次に多く挙げられているのが「他社の選考結果が出た時」である点です。複数の内定先を持っている学生は、入社先を決断する際に「他社と比べてどちらが良いか」よりも「企業単体で見てどれだけ魅力的か」を重視しているのです。, 現代の採用活動における会社説明会の役割は「求職者への自社の認知度を上げるための合同説明会」と「求職者に自社の魅力をアピールするための個別説明会」に分けられます。会社説明会では、それぞれのニーズに合わせた情報提供が重要になります。, 今回の記事では、会社説明会の内容について、学生が聞きたいことや求職者にとって魅力的なプログラムをご紹介します。, 「何を当たり前のことを」と思われるかもしれませんが、求職者が会社説明会に何を求めているのかを明確にせず、会社説明会を開いてはいませんか?自社を知ってもらいたいばかりに「企業理念」「業界」「商品・製品」などについてばかりを述べる会社説明会になってはいませんか?, マイナビの調査によると、求職者が会社説明会で「聞きたかった内容」と「聞いた内容」には一部で違いがあるという結果が出ています。, 求職者が「聞きたかった内容」と「聞いた内容」で特に大きな差があったのは「企業理念」や「社風・社内の雰囲気」についてです。各割合の差を見ると、企業理念は「聞きたかったわけではないけど聞いた内容」、社風・社内の雰囲気は「聞きたかったけど聞けなかった内容」というギャップが起こっています。, 会社説明会であまり求められていない「企業理念」「製品・商品について」などの情報は、求職者が各自で調べれば分かるような情報が多いため、自社のホームページや採用サイトに掲載しておく方法をオススメします。, 会社説明会で説明する内容は、求職者が聞きたいと思っている「具体的な仕事内容」や「社風・社内の雰囲気」に重点を置き、求職者があまり聞きたいと思っていない「企業理念」や「製品・商品について」は手短に済ませるか、いっそ省いてしまってもよいでしょう。, 参加した求職者に「参加してよかった」と思ってもらえるような会社説明会にするためには、求職者が知りたい情報を盛り込んだ上で、求職者の印象に残るような魅力的なプログラムを用意する必要があります。, 会社説明会の内容は、主催者によってルールが定められている合同説明会の場合を除いて、決められた形式があるわけではありません。求職者にとって魅力的な会社説明会の内容としては、以下のような例が挙げられます。, 会社説明会で聞きたい内容として「社風・社内の雰囲気」が多く挙げられているのは、前項でご紹介した通りです。社員との交流会は、求職者が社内の雰囲気や人間関係を知るための場として、非常に有効なプログラムといえるでしょう。, 魅力的な会社説明会の内容として2つ目に挙げられるのが、ストーリー性のある企業説明です。, 会社説明会で会社概要や企業理念の説明をする際には、ストーリー性を持たせて説明するとより魅力的になります。参加者が聞いていて飽きてしまうような内容では、企業の魅力は十分に伝わりません。当時の社員の話や実際のエピソードなどを交えて、参加した求職者が共感できるような内容を心掛けましょう。, 魅力的な会社説明会の内容として3つ目に挙げられるのが、映像やスライドでの業務内容説明です。, 会社説明会で業務内容を紹介する際は、初めて社会に出る学生が実際に働いている自分をイメージしやすいように、文章だけでなく映像やスライドを活用して分かりやすくする方法が効果的です。準備にかかる手間は増えますが、応募者の増加や内定承諾率の向上につながる可能性を考えれば、費用対効果は大きいでしょう。, 会社説明会で学生が聞きたい内容としては「具体的な仕事内容」や「社風・社内の雰囲気」が多く挙げられています。「社風・社内の雰囲気」といった「人」にまつわる情報は、インターネットやパンフレットなどでは分からないため、特に重視すべき内容といえるでしょう。, 会社説明会の参加者は、社内の雰囲気や人間関係を見極めるために、先輩社員との交流会のときだけでなく、プレゼンをする社員一人ひとりの様子を非常によく見ています。会社説明会でしか伝えることのできない、自社の「人」の魅力やリアルな情報をいかに伝えられるかどうかが、求職者の志望度を上げるための重要なポイントと言えるでしょう。, 企業の経営課題にも発展する従業員の離職を減らすためには、既存人材と新規人材へのアプローチがあります。

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